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潮流更迭，新的理念层出不穷。在讨论 技能时，一个古老的概念再次成了人们关注的焦点，那就是勇气。
原因其实很简单：企业面临的竞争越来越激烈；客户的要求越来越多；股东与员工的期望值越来越高……需要勇敢地做决策的时候也越来越多。
因此，勇气成了企业寻找 人最看重的因素之一。商务顾问克斯坦鲍姆（Peter Koestenbaum）认为：在评判 的思想与行为时，人们常用四个词来称颂一位 人的伟大。那就是——远见、务实、道德与勇气。
那么，当勇气这个词用在 身上时，又该如何定义呢？在联邦快递（FedEx）看来， 的 具有九个方面的品质，其中一项便是勇气.该公司还对勇气进行了详细定义：
愿意提出自己的观点，哪怕这些观点并不受人欢迎；不会为了规避 而屈服于压力或他人的观点；会做对公司与员工正确的事，即使这将给他个人带来麻烦。
当企业寻找勇敢的 时，他们会对候选人的自信程度、知识与情绪的完整性作评估。海德思哲（Heidrick & Struggles）猎头公司副主席汤普森（John Thompson）出示了该公司使用的一份评估表。他能否坚持自己认为是正确的东西？能否根据现实的状况，对自己的想法与思考方式做出改进？他们能否承认自己所犯的错误，愿意对自己的行为与想法承担责任，并对此错误进行深入的探讨？
另外，缺乏勇气的 人也很容易分辨。汤普森将这些人形容为情绪完整性较差，也不太敢于纠正糟糕的决策与错误.他们常常会说，干这行就只能这样了，这是竞争对手干的，或我们不可能拿到想要的份额.显然，这都是为自己开脱的借口。
时代变了，新的时代产生了新的机会。昨天的机会，不等于今天还是机会。新事物是为了代替旧事物而出现的。时代的进步，是任何障碍都阻挡不了的。过去从事BB机手机化妆品保健饮料品是经济增长点。而现在是网上经济-----互联网，网站。网上教育。以家庭为主的网上生意。
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