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潮流更迭，新的理念層出不窮。在討論 技能時，一個古老的概念再次成了人們關注的焦點，那就是勇氣。
原因其實很簡單：企業面臨的競爭越來越激烈；客戶的要求越來越多；股東與員工的期望值越來越高……需要勇敢地做決策的時候也越來越多。
因此，勇氣成了企業尋找 人最看重的因素之一。商務顧問克斯坦鮑姆（Peter Koestenbaum）認為：在評判 的思想與行為時，人們常用四個詞來稱頌一位 人的偉大。那就是——遠見、務實、道德與勇氣。
那麼，當勇氣這個詞用在 身上時，又該如何定義呢？在聯邦快遞（FedEx）看來， 的 具有九個方面的品質，其中一項便是勇氣.該公司還對勇氣進行了詳細定義：
願意提出自己的觀點，哪怕這些觀點並不受人歡迎；不會為了規避 而屈服于壓力或他人的觀點；會做對公司與員工正確的事，即使這將給他個人帶來麻煩。
當企業尋找勇敢的 時，他們會對候選人的自信程度、知識與情緒的完整性作評估。海德思哲（Heidrick & Struggles）獵頭公司副主席湯普森（John Thompson）出示了該公司使用的一份評估表。他能否堅持自己認為是正確的東西？能否根據現實的狀況，對自己的想法與思考方式做出改進？他們能否承認自己所犯的錯誤，願意對自己的行為與想法承擔責任，並對此錯誤進行深入的探討？
另外，缺乏勇氣的 人也很容易分辨。湯普森將這些人形容為情緒完整性較差，也不太敢於糾正糟糕的決策與錯誤.他們常常會說，干這行就只能這樣了，這是競爭對手干的，或我們不可能拿到想要的份額.顯然，這都是為自己開脫的借口。
時代變了，新的時代產生了新的機會。昨天的機會，不等於今天還是機會。新事物是為了代替舊事物而出現的。時代的進步，是任何障礙都阻擋不了的。過去從事BB機手機化妝品保健飲料品是經濟增長點。而現在是網上經濟-----互聯網，網站。網上教育。以家庭為主的網上生意。
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